De koppeling tussen minimum aantal BHV-ers en het aantal aanwezige personen is met de gewijzigde Arbowet losgelaten. Er is dus sprake van maatwerk. De RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie) vormt hierbij de basis voor het benodigd aantal BHV-ers.
Ook ten aanzien van de noodzakelijke BHV-deskundigheid is het nodige aangepast. Ook hier wordt gesteld dat een werkgever zelf invulling moet geven aan het opleidingsniveau van zijn BHV-er(s). Het is duidelijk dat dit opleidingsniveau op peil gehouden moet worden. Regelmatige na- of bijscholing is daarom noodzakelijk. Een BHV-er moet immers de taken naar behoren kunnen uitvoeren. De RI&E is hierbij wederom het uitgangspunt.
Een werkgever kan zelf bepalen hoe hij de taken verdeelt. In kleine bedrijven zullen de BHV-ers vaak allround worden opgeleid: zij kunnen alle bovenstaande taken vervullen. In grotere bedrijven zal wellicht eerder worden gekozen voor een taakverdeling. De keuze ligt geheel bij de werkgever en werknemers. De restrisico’s bepalen welke taken de BHV moet kunnen vervullen en welke opleiding daarvoor nodig is.
